第十二條 市州社會保險行政部門對工傷認定管轄有爭議的，由爭議雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，由最先接到工傷認定申請的市州社會保險行政部門向省社會保險行政部門申請指定管轄。

　　對工傷認定有爭議的市州協(xié)商不成又不申請指定管轄的，用人單位、職工或者其近親屬、工會組織可以向省社會保險行政部門申請指定管轄。

　　省社會保險行政部門指定管轄的，市州社會保險行政部門應當管轄。

　　第十三條 參加工傷保險的用人單位，其工傷職工勞動能力等鑒定所需費用由工傷保險基金支付；未依法繳納工傷保險費的用人單位，其工傷職工勞動能力等鑒定所需費用由用人單位承擔。

　　申請勞動能力再次鑒定，鑒定結論沒有變化的，鑒定費用由申請人承擔。

　　第十四條 自勞動能力鑒定結論作出1年后，工傷職工或者其近親屬、所在用人單位或者社會保險經辦機構認為傷殘情況發(fā)生變化的，可以向作出初次勞動能力鑒定結論的勞動能力鑒定委員會申請勞動能力復查鑒定。

　　第十五條 職工住院治療工傷的伙食補助費（包括當?shù)亟煌ㄙM），按照上年度全省職工月平均工資為基數(shù)計算，省內每天為2%，省外每天為3%，從工傷保險基金支付。

　　經醫(yī)療機構出具證明，報社會保險經辦機構同意，工傷職工到市州以外就醫(yī)，其交通費用從工傷保險基金支付；非住院期間的住宿費，按照上年度全省職工月平均工資為基數(shù)計算，省內每天為5%，省外每天為8%，從工傷保險基金支付。非住院期間的伙食補助費按職工住院治療工傷的伙食補助費標準執(zhí)行。

　　工傷職工到市州以外就醫(yī)，非住院期間的住宿，省內最多不超過3天，省外最多不超過5天。

　　第十六條 職工再次發(fā)生工傷，按照新發(fā)生工傷的傷殘等級享受一次性傷殘補助金待遇。根據(jù)規(guī)定應當享受傷殘津貼的，按照新認定的傷殘等級享受傷殘津貼待遇。

　　第十七條 職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘，經本人提出與用人單位解除或者終止勞動關系的，應當以解除或終止勞動關系前本人工資為基數(shù)，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金標準為：五級傷殘18個月，六級傷殘16個月；一次性傷殘就業(yè)補助金標準為：五級傷殘18個月，六級傷殘16個月。

　　第十八條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘，勞動、聘用合同期滿終止，或者本人提出解除勞動、聘用合同的，應以終止或解除勞動、聘用合同前本人工資為基數(shù)，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金標準為：七級傷殘13個月，八級傷殘11個月，九級傷殘9個月，十級傷殘7個月；一次性傷殘就業(yè)補助金標準為：七級傷殘13個月，八級傷殘11個月，九級傷殘9個月，十級傷殘7個月。

　　第十九條 省社會保險行政部門會同省財政部門根據(jù)全省職工平均工資變化情況，對工傷職工傷殘津貼、生活護理費和工亡職工供養(yǎng)親屬撫恤金標準適時進行調整，并向社會公布。

　　第二十條 省社會保險行政部門會同省財政部門、省衛(wèi)生部門和省安全生產監(jiān)督管理部門，根據(jù)國家有關規(guī)定和工傷保險費使用、工傷發(fā)生率、職業(yè)病危害程度等情況提出分類行業(yè)基準費率的具體標準，并制定費率浮動的具體辦法。

　　市州社會保險經辦機構按照所屬行業(yè)內相應的基準費率檔次確定用人單位工傷保險繳費率。

　　第二十一條 用人單位違反《職業(yè)病防治法》相關規(guī)定與職工解除或終止勞動、聘用關系，該職工被診斷、鑒定為職業(yè)病的，自診斷、鑒定之日起一年內，職工或者其近親屬、工會組織可以向原用人單位所在地社會保險行政部門申請工傷認定；職工被認定為工傷的，由原用人單位承擔工傷保險責任。

　　第二十二條 達到退休年齡或依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的人員被用人單位聘用受到事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病，其工傷認定申請社會保險行政部門不予受理。

　　第二十三條 本辦法自2012年4月1日起施行。