對(duì)比分析OHSMS（職業(yè)安全健康管理體系）與安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化的內(nèi)容，我們不難發(fā)現(xiàn)兩者之間存在內(nèi)容上的一致性和差異性。
　?。ㄒ唬﹥?nèi)容的一致性
　?。保畯?qiáng)調(diào)了全過(guò)程的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化管理；
　?。玻⒆阌谑虑胺婪叮w現(xiàn)了“預(yù)則立、不預(yù)則廢”的安全理念；
　?。常w現(xiàn)了“以人為本”的企業(yè)安全文化；
　?。矗塾谔岣咂髽I(yè)安全管理水平，降低職業(yè)安全風(fēng)險(xiǎn)；
　　（二）內(nèi)容的差異性
　?。保殬I(yè)安全健康管理體系要通過(guò)第三方認(rèn)證。而安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化是指令性的安全管理手段，標(biāo)準(zhǔn)由行業(yè)制定，無(wú)需通過(guò)第三方認(rèn)證。
　　２．職業(yè)安全健康管理體系追求績(jī)效的持續(xù)改進(jìn)。而安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化從大的方面來(lái)看，如驗(yàn)收、復(fù)審以及動(dòng)態(tài)管理做到了ＰＤＣＡ循環(huán)，而具體細(xì)化到每一項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)就未做到ＰＤＣＡ循環(huán)。
　?。常殬I(yè)安全健康管理體系對(duì)“法律法規(guī)和其他要”的獲取作出了明確規(guī)定，而安全質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)化對(duì)國(guó)家和地方政府相關(guān)法律法規(guī)的定期更新、立識(shí)別渠道等沒(méi)有明確化，不利于提高企業(yè)遵紀(jì)守的自覺(jué)性。但是，它對(duì)企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該建立的規(guī)章制、操作程序與動(dòng)作標(biāo)準(zhǔn)等做出了詳盡的規(guī)定。
　?。矗殬I(yè)安全健康管理體系的審核側(cè)重于“要素”。職業(yè)安全健康管理體系內(nèi)部審核和外部審核都是在三五天內(nèi)完成，審核側(cè)重于“要素”自身的完備性，但未必對(duì)所有的要素都要進(jìn)行審核，因此，審核具有“抽樣”性質(zhì)，不可能完成系統(tǒng)的、全面的審核。而安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化的驗(yàn)收和復(fù)審是企業(yè)內(nèi)部的一項(xiàng)長(zhǎng)期工作，驗(yàn)收和復(fù)審要從班組開(kāi)始，逐個(gè)班組，逐個(gè)車間，一步一步地去完成，創(chuàng)建時(shí)間長(zhǎng)，驗(yàn)收時(shí)間亦長(zhǎng)。