安全關系到企業(yè)的前途和命運，是企業(yè)發(fā)展的永恒主題。安全生產是企業(yè)取得經濟效益的基礎，安全文化是人的意識在安全方面的反應，要使供電企業(yè)健康、穩(wěn)定、持續(xù)的發(fā)展，就要不斷強化供電企業(yè)的安全治理。

　　一、嚴抓企業(yè)安全制度建設

　　根據(jù)國家頒布實施的《安全生產法》、《電力法》等法律法規(guī)，走依法治安全之路。企業(yè)應根據(jù)各自實際情況，建立以安全生產責任

　　制產工作規(guī)定及安全生產工作會議制度、教育制度、檢查制度、考核制度、監(jiān)察制度、賞罰制度，以及職業(yè)健康監(jiān)護、女工保護規(guī)定等，并定期檢查。要用制度管人、流程管事，做到安全監(jiān)管有章可循。同時要采取措施確保制度的有效落實，做到有章必循、違章必究。形成安全生產“人人有責、人人關心、各負其責、共同保障”的良性循環(huán)。

　　嚴密的規(guī)章制度和嚴格的安全治理無疑是十分重要的，從事電力生產工作的每位員工，必須以科學的工作態(tài)度往對待。平時要加大推廣標準化作業(yè)的力度，按照南方電網公司《現(xiàn)場標準化作業(yè)指導書編制導則》及《現(xiàn)場標準化指導書范本》要求，結合自身實際，制定各類現(xiàn)場安全措施規(guī)范化設置要求，并在運用中不斷修改完善，以徹底解決現(xiàn)場安全措施不規(guī)范、安全工期局使用不規(guī)范、安全圍欄設置不牢固等不能完全保證生產現(xiàn)場安全的題目。

　　抓制度建設，促進安全生產日常治理規(guī)范化。制定完善《安全治理評先考核細則》、《安全生產風險抵押金實施辦法》、《反事故斗爭工作方案》、《兩票治理規(guī)定》等治理規(guī)定，將安全生產納進規(guī)范化治理。開展規(guī)范化建設，從基層班組、變電站抓起，從而帶動整體安全治理上臺階。此外，還要積極與國際接軌，結合國內現(xiàn)行的治理制度建立一套適合自己特點的治理體系，從今企業(yè)技術裝備和治理水平的進步。進一步改善作業(yè)條件，進步員工身心健康和工作效率，降低企業(yè)風險，預防各類事故的發(fā)生。

　　二、加強企業(yè)安全文化的建設

　　1、安全文化的定義：

　　安全文化的定義是：“一個單位的安全文化是個人和集體的價值觀、態(tài)度、想法、能力和行為方式的綜合產物，它決定于保健安全治理上的承諾、工作作風和精通程度；具有良好安全文化的單位有如下特征，相互信任基礎上的信息交流、共享安全的重要思路、對預防措施效能的信任?！?/p>

　　2、安全文化的功能：

　　安全文化是人的生產生活過程中，在企業(yè)的生產及經濟活動中為保護人的健康、尊重人的生命、實現(xiàn)人的價值的文化。安全文化的功能就在于將企業(yè)的全體職員塑造成具有現(xiàn)代化的安全觀念和現(xiàn)代專業(yè)安全文化知識的生產力。企業(yè)具有把握專業(yè)安全文化的生產力，才可能實現(xiàn)安全生產良性循環(huán)。安全文化具體功能可以回納為以下幾個方面：

　　①、規(guī)范人的行為。

　?、?、組織及協(xié)調安全治理。

　?、?、安全文化是企業(yè)進進有序發(fā)展的良性狀態(tài)。

　　3、企業(yè)安全文化的建設：

　　實踐經驗證實，企業(yè)安全文化的建設離不開員工的熟悉，離不開員工的努力，離不開員工的奮斗。而企業(yè)安全文化，既可以肯定員工的價值觀念，也可以改變員工的價值觀念。因此，企業(yè)必須重視安全文化的建設。

　　企業(yè)安全文化建設的核心是人，一定要體現(xiàn)出“以人為本”。其重點在以下幾個方面：

　　①、觀念文化。當前國際上都在夸大要尊重人權，而人的安全權、生命權、健康權是最基本的人權，因此要從人權觀、發(fā)展觀、人本觀的高度往熟悉生命與健康的價值。安全社會是小康的條件，唯有社會公共安全得到保障，才能稱得上是小康。只有觀念樹正了，安全意識才能得到加強。

　?、?、行為文化。任何人都在人造的技術環(huán)境中生產和生活，都處在易燃、易爆、有毒……等構成的客觀危險之中。但危險并未意味著事故，條件是要有嚴格遵守技術規(guī)范的行為。