問：  去年我因工致傷，經(jīng)鑒定為十級傷殘，現(xiàn)我已經(jīng)回公司上班，并且在今年年初與公司又簽訂了06年的合同。可是我又不打算在這個(gè)單位干了，想解除勞動合同，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)公司應(yīng)支付我10個(gè)月的一次性傷殘補(bǔ)助金和10個(gè)月的一次性就業(yè)補(bǔ)助金，但如果我與公司解除合同了，公司能否因?yàn)槲乙蚬ぶ職埗蛔肪课业倪`約責(zé)任？我還能享有工傷補(bǔ)助嗎？

　　答： 《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第四條規(guī)定：勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失：

(一)用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用；

(二)用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；

(三)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；

(四)勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用。

關(guān)于勞動者單方面解除合同的問題，賠償請求權(quán)在單位，如果單位決定不追究就無需承擔(dān)責(zé)任，但單位如果要追究的話，可以按照以上的規(guī)定要求勞動者給予賠償。對于勞動者工傷的問題，單位應(yīng)當(dāng)已經(jīng)給予了工傷待遇，這個(gè)與解除合同的賠償是兩件事情。