???? (2)保障與賠償相結(jié)合的原則。

???? 保障原則對受保人給予物質(zhì)上的充分保證，是社會保險包括養(yǎng)老、工傷、疾病、失業(yè)等保險制度應(yīng)共同遵循的基本原則。除此之外，工傷保險還應(yīng)具有賠償原則，這是工傷保險與其它社會保險項目的重要區(qū)別。職工作為自體勞動力是有價值的。在生產(chǎn)過程中，勞動力受到損害，即負(fù)傷、致殘、患職業(yè)病等，企業(yè)理應(yīng)對這種損害進行賠償。

??? (3)社會化的原則。

???? 工傷保險的社會化主要指三個方面，即范圍的社會化、資金的社會化和管理的社會化。范圍的社會化已由強制實施的原則所規(guī)定，資金和管理的社會化主要指由社會公共機構(gòu)(工傷保險機構(gòu))負(fù)責(zé)調(diào)劑使用工傷保險費用資金并協(xié)同有關(guān)部門負(fù)責(zé)審核工傷保險待遇享受資格，對工傷保險人員的管理服務(wù)工作需要動員社會各方面的力量共同開展。工傷保險實現(xiàn)社會化，對增強制度的保障性、合理使用有限的費用資金、發(fā)展生產(chǎn)都是有利的，但它的實現(xiàn)要求社會具備一定的社會化管理體制、組織網(wǎng)絡(luò)及社會保險意識。

???? (4)企業(yè)一方負(fù)擔(dān)及差別費率的原則。
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?????? 工傷保險個人不負(fù)擔(dān)保險費，主要由企業(yè)負(fù)擔(dān)，這一做法符合國際慣例。盡管有的事故責(zé)任在勞動者本人，但工傷保險實行的目標(biāo)是保障因工負(fù)傷勞動者的基本生活，因此，對個人責(zé)任不由工傷保險機構(gòu)負(fù)責(zé)追究。而企業(yè)的安全生產(chǎn)，關(guān)系職工權(quán)益和工傷保險費用支出，因此，出于工傷保險的實行目的，應(yīng)在費率上體現(xiàn)對企業(yè)安全生產(chǎn)的獎優(yōu)罰劣。為了增強它的保障性，國家財政應(yīng)提供財政擔(dān)保，作為最后出臺的角色。為此，目前工傷保險費列支“營業(yè)外”的辦法，應(yīng)改為列支成本，以如實反映企業(yè)的風(fēng)險等級，并在國家制定政策時考慮到這類行業(yè)或企業(yè)特點。

???? (5)工傷保險與工傷預(yù)防及工傷康復(fù)相結(jié)合的原則。

????? 工傷保險、工傷預(yù)防與工傷康復(fù)三者之間有緊密聯(lián)系。一方面，工傷保險的社會化管理有利于工傷預(yù)防(勞動安全衛(wèi)生工作)形成合理的社會制約機制。待遇給付的社會化，使勞動者自身重視工傷保險權(quán)利保障，會主動監(jiān)督企業(yè)，防止以往存在的隱瞞工傷不報的現(xiàn)象，從而發(fā)現(xiàn)和制止新的事故隱患及工傷事故。另一方面，工傷保險基金的建立，也使工傷康復(fù)事業(yè)在資金來源上有更多的保障。工傷預(yù)防及工傷康復(fù)直接涉及工傷保險費用支出，關(guān)系到保障職工權(quán)益，因此，這幾項工作必須結(jié)合起來進行。

???? (6)無責(zé)任補償原則

???? 又稱無過失補償原則。它包含兩層意義：一是，無論職業(yè)傷害責(zé)任屬于雇主、其他人或自己，受害者都應(yīng)得到必要的補償；二是，這種補償責(zé)任不完全是由雇主承擔(dān)，而且應(yīng)由國家的社會保險相應(yīng)機構(gòu)來承擔(dān)。按這一原則建立的工傷保險制度，基本消除了雇主責(zé)任保險的弊端。

???? (7)風(fēng)險分擔(dān)、互助互濟原則

???? 這是社會保險制度中的基本原則。首先是要通過法律，強制征收保險費，建立工傷保險基金，采取互助互濟的辦法，分擔(dān)風(fēng)險。其次是在待遇分配上，國家責(zé)成社會保險機構(gòu)對費用實行再分配。這種基金的分配使用，包括人員之間、地區(qū)之間、行業(yè)之間的調(diào)劑。它可以緩解部分企業(yè)、行業(yè)因工傷事故、職業(yè)病的負(fù)擔(dān)，從而減少了社會矛盾。