張先生問(wèn)：我2004年起在一家機(jī)械公司工作，每月工資2000元。2008年因工受傷，經(jīng)鑒定為7級(jí)傷殘。2009年，公司想解除我的勞動(dòng)合同，我申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司一次性支付各項(xiàng)工傷待遇賠償，并支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1萬(wàn)元。公司聲稱：職工因工傷殘并同意一次性賠償?shù)?，不?yīng)再要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。請(qǐng)問(wèn)是這樣的嗎？

　　律師答：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位解除因工負(fù)傷并構(gòu)成傷殘的職工的勞動(dòng)合同的，除了支付相應(yīng)的工傷待遇補(bǔ)償外，還應(yīng)支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，兩者不存在排斥關(guān)系。

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，用人單位在法定條件下應(yīng)當(dāng)按照法定標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法定性決定了對(duì)其是否支付問(wèn)題上，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格依據(jù)法律的明確規(guī)定做出判斷。《勞動(dòng)合同法》第四十六條、第四十八條規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆ǘㄇ樾巍?/p>

　　因此，公司如果要和張某解除合同關(guān)系，除了要支付各項(xiàng)工傷待遇賠償以外，還要支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。