【摘 要】針對當前煤礦企業(yè)機電作業(yè)人員安全技術培訓的現(xiàn)狀，筆者結合本單位在機電作業(yè)人員安全技術培訓方面的一些做法進行總結分析，探討了煤礦機電作業(yè)人員安全技術培訓的一些應對方法。
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　　【關鍵字】煤礦企業(yè)；機電作業(yè)人員培訓；應對方法
　　近年來，隨著改革步伐的加快以及企業(yè)跨越式發(fā)展目標的提出，我們福建能源集團各單位面臨前所未有的挑戰(zhàn)與機遇。然而，由于煤礦企業(yè)用工制度的改變，很難招到工人，招到的職工知識水平又大多數(shù)偏低，機電技術工人極度匱乏，職工學習積極性低迷，這些都嚴重制約著我們煤礦企業(yè)的飛速發(fā)展。
　　而煤礦機電作業(yè)人員安全技術的提高在煤礦安全生產(chǎn)管理中顯得尤為重要，隨著科學技術的不斷發(fā)展，煤礦機電設備的不斷更新，要求煤礦機電設備操作人員和維修人員的技術素質不斷提高以適應新時期、新形勢、新任務的需要。要提高煤礦機電作業(yè)人員的安全技術素質，就要做好煤礦機電作業(yè)人員的安全技術培訓工作。
　　1.煤礦機電作業(yè)人員安全技術培訓的現(xiàn)狀
　　1.1當前我們煤礦機電作業(yè)人員種類多、范圍廣、技術性強、難度大。煤礦機電作業(yè)人員有：機電區(qū)隊長、機電班組長、絞車司機、機車司機、耙?guī)r機司機、采區(qū)電鉗工、充電工、水泵司機、壓風機司機、抽風機司機等。因其工種多，工作范圍不同，操作技術各有特點，并且涉及到的機電設備種類特別多、技術要求高，理論性強，教學難點多，這些都給我們的安全技術培訓造成相當大的難度。
　　1.2學員文化水平，技術水平程度不同。煤礦機電作業(yè)人員的文化程度參差不齊，存在著很大差異，理論水平和技術水平不相互協(xié)調(diào)一致，有大中專畢業(yè)生、技校畢業(yè)生、高中畢業(yè)生、初中畢業(yè)生，甚至還有小學畢業(yè)生；有工作經(jīng)驗豐富技術熟練的老工人，但缺乏理論知識，對新技術接受能力不強；有剛參加工作的新工人，他們?nèi)狈嶋H的工作經(jīng)驗，技術不熟練，但對新設備、新技術的接受能力較強，理論水平相對較高。學員的特點導致了學員的理論水平、技術水平和安全意識有高有低，參差不齊。
　　1.3安全技術培訓時間短，內(nèi)容繁多。安全技術培訓時間一般比較短，但要求掌握的內(nèi)容比較繁多。包含安全法律法規(guī)、基本安全管理知識、本專業(yè)安全技術知識、相關專業(yè)安全技術知識、安全生產(chǎn)新技術，以及煤礦應急搶險救災和自救、互救知識等多方面的內(nèi)容，這對學員的接受、理解并掌握這些知識是一個非常大的考驗。
　　1.4學習不習慣，自覺性差。有的學員年齡偏大，文化程度低，接受能力差，對聽課會產(chǎn)生厭煩情緒；有的學員不懂得學習的重要性，得過且過，應付其事；有的學員事務多，注意力不集中，精力分散。還有是有的教師在授課過程中，死板教條、不夠生動，對新技術，新設備不甚了解，不能引人入勝，也導致了學員學習的自覺性差。
　　1.5機電作業(yè)人員流動性大。由于市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，企業(yè)用工制度的改變，多種用工形式的并存，特別是受外界高額工資待遇的誘惑，導致我們煤礦企業(yè)機電作業(yè)人員隊伍不穩(wěn)定，流動性大。