?。ㄋ模娀髽I(yè)負責人具有“安全就是效益”的經(jīng)濟觀。實現(xiàn)安全生產(chǎn)，保護職工的生命安全與健康，不僅是企業(yè)的工作責任和任務，而且是保障生產(chǎn)順利進行，企業(yè)經(jīng)濟效益實現(xiàn)的基本條件?！鞍踩褪切б妗?、安全不僅能“減損”而且能“增值”，這是企業(yè)負責人應建立的“安全經(jīng)濟觀”。安全的投入不僅能給企業(yè)帶來間接的回報，而且能產(chǎn)生直接的效益。

　?。ㄎ澹娀髽I(yè)領導“預防為主”的科學觀。要高效、高質量地實現(xiàn)企業(yè)的安全生產(chǎn)，必須走預防為主的道路，必須采用超前管理、預期型管理的方法。采用現(xiàn)代的安全管理技術，變縱向單因素管理為橫向綜合管理，變事后處理為預先分析，變事故管理為隱患管理，變管理的對象為管理的動力，變靜態(tài)被動管理為動態(tài)主動管理，實現(xiàn)企業(yè)本質安全化。

　　三、加大企業(yè)員工安全素質培訓教育力度

　　一個企業(yè)的安全狀況如何,取決于企業(yè)員工在生產(chǎn)過程中的實際操作,所以，企業(yè)安全狀況的好壞和水平的高低，取決于企業(yè)員工安全素質的高低。因此，提高員工安全文化素質，是不斷推動企業(yè)安全文明生產(chǎn)，保護員工在勞動中的安全和健康的關鍵，同時也是企業(yè)義不容辭的責任。

　?。ㄒ唬└叨戎匾暟踩a(chǎn)思想教育。安全生產(chǎn)思想教育包括法制教育、職業(yè)道德教育、責任感教育、價值觀教育等。通過對員工安全生產(chǎn)方針政策、法規(guī)法紀教育，使員工知道自己在安全生產(chǎn)工作中的權利、義務和責任，在思想上牢固樹立起安全生產(chǎn)法制觀念，進而自覺遵守國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)，做到懂法、自覺守法。通過對員工的責任感教育，要使員工深感自己同樣也肩負著重大的安全生產(chǎn)責任，安全生產(chǎn)不僅對企業(yè)負責、對社會負責，更主要的是對自己負責，對家庭負責。通過對員工的職業(yè)道德教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)道德情感，員工在生產(chǎn)勞動中不僅要努力做到“不傷害自己，不傷害別人，不被他人傷害”，而且還應該及時提醒周圍員工注意安全生產(chǎn)和制止他人違章作業(yè)。

　　（二）高度重視安全生產(chǎn)管理隊伍的建設和培育。企業(yè)各級安全生產(chǎn)管理人員和安全生產(chǎn)部門肩負著安全生產(chǎn)的組織、協(xié)調、監(jiān)督和管理職能，是安管隊伍是企業(yè)安全生產(chǎn)責任人的參謀部和左右手，加強對企業(yè)安全生產(chǎn)管理隊伍的建設和培養(yǎng)至關重要。企業(yè)安管人員要有足夠的配備，選拔聘用足夠數(shù)量的優(yōu)秀員工到安全管理崗位，要求既有高度的責任感和事業(yè)心，又要具備較為全面的安全生產(chǎn)專業(yè)知識和一定的組織、協(xié)調、管理能力。除了要對他們進行國家有關安全生產(chǎn)方針、政策、法律法規(guī)以及傳統(tǒng)的安全生產(chǎn)管理和安全專業(yè)知識培訓外，要重點對他們進行現(xiàn)代安全生產(chǎn)管理理念，管理方法和系統(tǒng)理論培訓，提升管理隊伍的安全文化素質。

　?。ㄈ┘訌妴T工的安全生產(chǎn)知識培訓。由于員工安全生產(chǎn)知識參差不齊，企業(yè)要有系統(tǒng)有計劃地組織培訓，且必須覆蓋到企業(yè)全員。企業(yè)應堅持做好新員工進廠三級教育，特種作業(yè)人員安全培訓，復工安全教育，變換工種教育，全員安全教育，班組長安全教育和中層以上干部教育。通過培訓使企業(yè)的各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度，各工種、設備、工藝流程安全操作規(guī)程，消防安全知識以及勞保用品正確穿戴等員工都能熟練掌握和正確操作。有計劃地組織開辦專業(yè)安全知識培訓班，不斷提升員工安全生產(chǎn)專業(yè)知識。

　　四、鼓勵安全生產(chǎn)正確行為

　　企業(yè)安全價值觀的最終形成是一種個性心理的積累過程，這一過程需要不斷強化。當員工的正確行為受到鼓勵以后，這種行為才能再現(xiàn)，進而成為習慣穩(wěn)定下來，并逐漸滲透到員工的深層觀念之中。不僅如此，對正確的行為進行鼓勵，讓員工感到我們的企業(yè)已經(jīng)開始注重把企業(yè)安全文化的塑造更多地落實在行動上，也給其它員工樹立了實際的仿效榜樣，從而產(chǎn)生模仿效應。因此，對符合企業(yè)安全價值標準的行為不斷給予鼓勵和強化，完善激勵約束機制與獎懲制度，提高消除安全隱患和獻技獻計的積極性，培育職工參與安全管理的興趣，對造成事故隱患與險情、違章作業(yè)、違章指揮者給予嚴格的處罰，促使全員對安全生產(chǎn)有使命感、責任感。對安全獎勵始終保持高度的重視，才可能實現(xiàn)零傷害、零事故的目標。組織企業(yè)各部門參與內部安全生產(chǎn)規(guī)章、制度等的建立及修訂活動，充分發(fā)動企業(yè)全員由理論到實踐作認真、深入、細致地學習、討論，以達到統(tǒng)一安全價值觀和行為準則。