第一條 根據(jù)國務院《女職工勞動保護規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》），結合本省實際，制定本辦法。
第二條 本辦法適用于本省境內一切國家機關、人民團體、事業(yè)、企業(yè)、（包括全民、集體所有制企業(yè)，中外合資、合作企業(yè)、外資企業(yè)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，農村聯(lián)戶企業(yè)，私營企業(yè)和城鎮(zhèn)街道企業(yè)）單位（以下統(tǒng)稱單位）的女職工。
第三條 各級勞動部門負責對《規(guī)定》和本辦法的執(zhí)行情況進行監(jiān)察，各級衛(wèi)生部門和工會、婦聯(lián)組織按照各自的職責對《規(guī)定》和本辦法的執(zhí)行情況進行監(jiān)督。
第四條 各單位行政領導應負責在本單位宣傳和貫徹執(zhí)行《規(guī)定》和本辦法，明確本單位負責女職工勞動保護工作的機構，配備專（兼）職工作人員。
第五條 各單位應根據(jù)女職工的生理特點及所從事職業(yè)的特點，通過技術改造、工藝改革、設備更新以及采取無害作業(yè)等措施，改善女職工的勞動環(huán)境和勞動條件，加強女職工的勞動保護和保健工作。
第六條 凡適合婦女從事勞動的單位和工作崗位，不得拒絕招收女職工。實行勞動合同制的女職工，在合同期滿之前，任何單位和個人都不得以女職工懷孕、生育、哺乳等理由解除其勞動合同。
第七條 禁止安排女職工從事禁忌的勞動。女職工禁忌從事的勞動范圍，依照勞動部發(fā)布的《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》執(zhí)行。
第八條 生產第一線的女職工在月經期間，有痛經等特殊情況不能堅持正常勞動的，經醫(yī)療機構證明、單位負責人批準，給假一天，工資照發(fā)。
第九條 懷孕七個月以上（含七個月）的女職工，不得安排其從事夜班勞動；在正常勞動時間內，應安排一個小時的休息時間。
對懷孕和哺乳的女職工，不得安排加班加點。
第十條 孕婦在勞動時間內按衛(wèi)生部門的要求做產前檢查所用時間，算作勞動時間。
第十一條 女職工產假為九十天，其中產前假十五天，產后假七十五天；難產的增加產假十五天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假十五天。產前假不足十五天的，與產后假合并使用。產假四十二天。
對無生育指標或避孕失敗而懷孕的女職工，為達到計劃生育目的采取人工流產措施的，應參照上款規(guī)定執(zhí)行。
第十三條 有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位不得延長其勞動時間，不得安排其夜班勞動；每班勞動時間內應給予兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。每班兩次哺乳時間可以合并使用。
哺乳嬰兒滿周歲后，一般不再延長哺乳期。如果嬰兒身體特別虛弱，經縣級以上醫(yī)療機構證明，可適當延長哺乳期。如果哺乳期滿時正值夏季，可延長一至二個月。
第十四條 女職工比較多的單位，應當按照國家有關規(guī)定，逐步建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、托兒所、幼兒園等設施，妥善解決女職工生理衛(wèi)生、哺乳、照料嬰兒方面的困難。女職工少的單位，可聯(lián)辦幼托設施。
第十五條 女職工勞動保護的權益受到侵害時，有權向所在單位的主管部門或者當?shù)貏趧硬块T提出申訴。受理申訴的部門應當自收到申訴書之日起三十日內作出處理決定；女職工對處理決定不服的，可以收到處理決定書之日起十五日內向人民法院起訴。
第十六條 對違反《規(guī)定》和本辦法，侵害女職工勞動保護權益的單位負責人和直接責任人，其所在單位的主管部門，應根據(jù)情節(jié)輕重，給予行政處分，并責令該單位給予被侵害女職工合理的經濟補償；構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。
第十七條 女職工違反國家和省有關計劃生育規(guī)定的，其勞動保護應當按照國家和省有關計劃生育的規(guī)定辦理，不適用本辦法。
第十八條 本辦法由省勞動廳負責解釋。
第十九條 本辦法自發(fā)布之日起施行。
附：女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定有關條文