1）對新進入公司人員（包括實習、代培人員）及時組織HSE教育，經(jīng)考核合格后方可分配到各單位，會同企業(yè)管理部組織對員工的HSE技術教育及特種作業(yè)人員的培訓、考核工作。
2）負責組織對臨時來公司參觀學習、辦事人員進行公司HSE注意事項的宣傳教育工作。
3）貫徹勞動紀律管理規(guī)定，負責對員工勞動紀律的教育與檢查。
4）貫徹勞動法，控制加班加點人員及經(jīng)費。
5）參加重大事故調查，辦理事故責任者的懲處手續(xù)，負責工傷鑒定工作。
6）把HSE工作業(yè)績納入管理人員晉升、員工晉級和獎勵考核的重要內容。
7）組織做好員工的體檢工作，做好員工新老工人工種分配和調整工作。
8）按國家規(guī)定，從質量和數(shù)量上保證HSE技術人員的配備。
9）在辦理臨時用工協(xié)議書時，應有HSE方面的條文，并會同有關部門執(zhí)行。