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鍋爐工崗位制度

  
評(píng)論: 更新日期:2015年06月07日

鍋爐工的主要制度是保證公司生產(chǎn)、生活用汽的供應(yīng),對(duì)鍋爐的安全運(yùn)行負(fù)有直接責(zé)任。具體制度如下:
        1、在車(chē)間主任領(lǐng)導(dǎo)下,嚴(yán)格執(zhí)行公司及部門(mén)各項(xiàng)規(guī)章制度。
        2、堅(jiān)守崗位、集中思想、嚴(yán)格操作,當(dāng)班時(shí)不看書(shū)、不看報(bào)、不打瞌睡、不隨意離開(kāi)工作崗位。
        3、接班前,按規(guī)定巡視,檢查好各種設(shè)備,包括水位表、壓力表、鼓風(fēng)機(jī)、引風(fēng)機(jī)給水系統(tǒng)、潤(rùn)滑系統(tǒng)、冷卻水、進(jìn)煤出渣等裝置的運(yùn)行情況,交接班時(shí)要核對(duì)日?qǐng)?bào)記錄,清點(diǎn)用具。
        4努力學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)知識(shí),精通業(yè)務(wù),鉆研技術(shù),不斷提高操作水平,確保鍋爐安全經(jīng)濟(jì)運(yùn)行。
        5、對(duì)爐體及輔助設(shè)備定期進(jìn)行檢查,做到文明生產(chǎn)。
        6、發(fā)現(xiàn)鍋爐有異?,F(xiàn)象危及安全時(shí)應(yīng)采取緊急停爐措施并及時(shí)報(bào)告當(dāng)班領(lǐng)導(dǎo)
        7、必須在規(guī)定上班時(shí)間前30分鐘了解和掌握當(dāng)班生產(chǎn)品種、數(shù)量,以及各品種生產(chǎn)安排的先后順序。
        8、認(rèn)真檢查鍋爐各有關(guān)閥門(mén)、水位計(jì)、人孔、手孔等的密封情況是否完好。
        9、隨時(shí)與車(chē)間微機(jī)室或制粒工保持聯(lián)系,掌握當(dāng)班生產(chǎn)的進(jìn)度,以確定何時(shí)開(kāi)始供汽或停止供汽。
        10、鍋爐運(yùn)行當(dāng)中不得離開(kāi)鍋爐房。確需離開(kāi)時(shí),應(yīng)作好離崗的準(zhǔn)備工作而不得找無(wú)司爐證的人員替崗。
        11、隨時(shí)檢查壓力表、水位計(jì)等的工作情況,保證鍋爐在安全壓力及安全水位下運(yùn)行,同時(shí)要確保供汽壓力和蒸汽的飽和度。
        12、隨時(shí)注意風(fēng)機(jī)、水泵等附屬設(shè)備的運(yùn)行情況,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)、合理地采用相關(guān)措施進(jìn)行處理。
        13、煤炭燃燒應(yīng)盡可能充分,要基本做到爐渣中煤渣含量不超過(guò)2%;并用水潤(rùn)濕爐渣,倒在指定地點(diǎn),周?chē)荒苡幸兹家妆锲贰?br />         14、每班檢查一次高低水位和汽壓自動(dòng)報(bào)警器靈敏度;每班沖洗水位計(jì)1-2次;鍋爐正常水位應(yīng)在水位計(jì)的最高位和最低位中間;兩只水位計(jì)的水位高度應(yīng)基本一致;
        15、每班檢查一次壓力表,每三天對(duì)壓力表彎管進(jìn)行內(nèi)部沖洗一次,確保管路內(nèi)部暢通。每周手動(dòng)操作兩只安全閥排汽一次,每月升壓一次操作兩只安全閥自動(dòng)排汽,防止閥座粘連引發(fā)安全事故;保持爐內(nèi)壓力穩(wěn)定,最高壓力不得超過(guò)安全閥允許工作壓力。
        16、做好水處理及水質(zhì)檢驗(yàn)工作,并做好相關(guān)記錄。
        17、嚴(yán)格按《鍋爐安全操作規(guī)程》進(jìn)行操作,認(rèn)真做好鍋爐運(yùn)行記錄。
        18、下班前按安全操作規(guī)程對(duì)鍋爐進(jìn)行相關(guān)檢查,清理工作現(xiàn)場(chǎng),保持鍋爐房清潔、整齊。
        19、下班前做相應(yīng)的交接工作,如有設(shè)備故障,必須處理完后方可交班,確保交班基本無(wú)遺留問(wèn)題。
        20、正確對(duì)待獎(jiǎng)罰。對(duì)嚴(yán)格執(zhí)行本規(guī)程成績(jī)突出者公司可酌情獎(jiǎng)勵(lì);對(duì)執(zhí)行本規(guī)程不嚴(yán),給公司造成損失或不良影響者,公司將酌情處罰。無(wú)論被獎(jiǎng)被罰,作為員工都應(yīng)正確對(duì)待,把工作做得更好。
        21、向公司和生產(chǎn)部領(lǐng)導(dǎo)提出工作改進(jìn)建議。
        22、完成上級(jí)交給的其它任務(wù)。
       

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