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綜采隊安全績效考核獎懲制度

  
評論: 更新日期:2019年04月18日

1、為確保本礦安全生產(chǎn)方針和目標的順利實現(xiàn),總結(jié)推廣安全生產(chǎn)管理經(jīng)驗,激勵各級領(lǐng)導(dǎo)干部和員工奮發(fā)進取,自覺地搞好安全生產(chǎn)工作,進一步加強安全生產(chǎn)管理,強化安全責任,防止各類事故的發(fā)生,持續(xù)改進安全績效,特制定本制度。
2、安全績效是指基于安全生產(chǎn)方針和目標,控制和消除風(fēng)險取得的可測量結(jié)果。
3、制度適用于本礦各基層單位和人員的考核。
4、隊長負責本區(qū)隊全責任考核,安全副隊長負責實施考核工作;協(xié)調(diào)解決考核中出現(xiàn)的問題。
5、區(qū)隊長對本考核工作負全面責任。?
6、主要考核各生產(chǎn)班組是否采取有關(guān)措施控制班組安全事故的發(fā)生,以及班組安全責任人實現(xiàn)安全責任制及履行安全生產(chǎn)職責情況等。安全責任人履行職責考核的具體內(nèi)容包括:?
(1)安全責任制履行情況;
(2)安全教育與培訓(xùn)情況;
(3)安全會議情況;?
(4)安全檢查及隱患整改情況;
(5)事故調(diào)查處理管理情況;
(6)危險作業(yè)管理情況;
(7)安全活動情況;
(8)安全管理考核情況等。
7、考核方式?
(1)安全考核小組負責對本礦安全責任制的綜合考核。
(2)安全生產(chǎn)負責人負責對本礦安全責任制進行考核。
(3)安全目標每年考核一次。?
(4)各單位負責人對其范圍人員每六個月考核一次。
8、獎懲辦法?
(1)安全考核時,應(yīng)認真聽取被考核負責人的工作陳述、現(xiàn)場了解情況、查閱有關(guān)資料和記錄進行考核。
2)考核應(yīng)與被考核負責人當面交換考核情況,提出整改意見,并報請領(lǐng)導(dǎo)審閱。
(3)存在事故隱患整改不力的,扣除責任人當月工資的50%,并對責任人進行全礦通報批評;情節(jié)嚴重的給予扣除全部工資并開除的處分。
(4)考核結(jié)束后,應(yīng)及時向安全礦長進行匯報。對考核情況較好的,給予一個月或兩個月工資的獎勵,較差的給予扣發(fā)一個月或兩個月工資的處罰。
9、安全績效考核標準?
(1)發(fā)生安全責任事故的,視情況給予扣除半個月或一個月工資的處罰;
(2)出現(xiàn)一人次輕傷事故扣除相關(guān)責任人半個月工資;
(3)出現(xiàn)一人次重傷事故扣相關(guān)責任人兩個月工資,并追究有關(guān)人員責任;
(4)出現(xiàn)重傷以上事故,按照有關(guān)規(guī)定追究有關(guān)人的責任,觸犯刑法的,移送司法機關(guān)依法追究刑事責任;?
(5)對所查出的隱患整改不力的,視情況而定,給予責任人扣除半個月、一個月或兩個月工資的處罰;?
(10)、其他未盡事宜,按照有關(guān)獎懲制度執(zhí)行;

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