1.目的
為保障安全生產，構建高素質員工隊伍，防范傷亡事故，減輕職業(yè)危害，依據(jù)最新版《生產經營單位安全培訓規(guī)定》第十九條“生產經營單位應當堅持以考促學、以講促學，確保全體從業(yè)人員熟練掌握崗位安全生產知識和技能；煤礦、非煤礦山、危險化學品、煙花爆竹、金屬冶煉等生產經營單位還應當完善和落實師傅帶徒弟制度”，結合公司實際，特制定本內容。
1.1針對新入廠人員（新招收普工、新招收特種作業(yè)工），通過以師帶徒、以老帶新，使其熟練掌握崗位操作技能、安全生產知識、工藝質量要求；提高危險、有害因素的辨識及應對風險的能力；培養(yǎng)其愛崗敬業(yè)、學技術、學文化和吃苦耐勞精神。
1.2針對轉崗員工，通過以師帶徒、以老帶新，使其盡快熟悉新崗位的職能，掌握新崗位技能。
2．適用范圍
本制度適用于公司各生產車間、部門。
3．基本原則
3.1公司安全生產領導小組，對本車間的以師帶徒制度貫徹實施并監(jiān)督檢查。
3.2新入廠人員及轉崗人員，各車間必須安排綜合素質高、業(yè)務能力強、認真負責的老員工實施“以老帶新”。
4.職責
4.1師傅職責
4.1.1以“傳、幫、帶”形式幫助新員工及轉崗人員熟悉業(yè)務、掌握知識。
4.1.2負責指導和解答徒弟技術、工作上的有關問題，及時發(fā)現(xiàn)并糾正不足，與徒弟共同鉆研新技術、新工藝，鼓勵、支持徒弟的創(chuàng)新意識。
4.1.3幫思想，帶作風，把優(yōu)良作風、職業(yè)道德、安全生產經驗傳授給徒弟。
4.2徒弟職責
4.2.1遵守公司各項規(guī)章制度，尊師重道、虛心學習、吃苦耐勞，團結協(xié)作。
4.2.2遇問題多思考、多請教，勤總結、勤匯報。
5.考核
學徒期徒弟要定期向師傅提交工作、學習總結，師傅須在其總結上作出評價后交部門領導。車間要定期對“以老帶新”工作情況進行檢查。
帶徒師傅在帶徒期間未履行職責的，責令其改正，拒不改正的取消其帶徒資格，情節(jié)嚴重的要通報批評。
學徒工未履行其學徒職責的，視其情節(jié)輕重，給予警告、推遲晉級或辭退處理。違反公司其它相關規(guī)定的，同時接受其它相關處罰。
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