日前，看到一份企業(yè)事故通報：一名青工擅自開甩干機加班，觸電身亡；一名焊工不穿絕緣鞋在潮濕的地面上焊接，被漏電擊穿身亡；一名女工在高壓釜的視鏡旁，被高壓崩碎的視鏡片擊中頭部身亡；一名礦工乘罐籠下井，又突然伸腿離開罐籠，信號鈴響、罐籠下降，青工被擠死在井壁……

說來都是不該發(fā)生的事，卻因僥幸心理和頭腦無知而作出荒唐舉動。悲劇重復(fù)了一個人人皆知的話題，那就是培訓。過去，我們常把“先培訓，后上崗”掛在嘴上，缺少規(guī)范化和制度化。如今，《安全生產(chǎn)法》把培訓工作法治化，并明確了培訓對象和要求。

培訓是科學抓安全生產(chǎn)之舉，是治本之策。在企業(yè)，不僅僅是一氧化碳，還有粉塵、焊接、噪聲、振動、輻射、用電、溜井、防火防爆等許多方面，只有使經(jīng)營者和生產(chǎn)者都明確了安全生產(chǎn)的方針、政策、法律法規(guī)、標準以及設(shè)備技術(shù)、工業(yè)衛(wèi)生等科學知識，才能實施科學管理，有效防止各類事故和職業(yè)病的發(fā)生。

安全為天，關(guān)鍵在預(yù)防，預(yù)防要有效，培訓須先行。治標必須從治本入手，而培訓正是治本之策，預(yù)防之良策。

《中國安全生產(chǎn)報》 （宋平?。?BR>