隨著中國社會的老齡化，勞動力市場的短缺，導致聘任退休人員的現象逐年增加，有幾個領域特別明顯衛(wèi)生保潔和餐飲服務，原來的服務員都是小姑娘，顯示以大媽和大爺為主。聘用退休人員發(fā)生工傷事故責任如何承擔就成了一個大問題。

首先我們這里所說的退休人員是指：已經達到、超過退休年齡或者已經享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險待遇的的人員。不包括達到或者超過退休年齡的農村進城務工人員。

關于這類人員發(fā)生工傷事故，司法實踐中有可能會是一下幾種情況。第一在原單位工作，第二是外聘到別的單位工作，這兩種情況又分為單位為其繼續(xù)繳納工傷保險和沒有繳納工傷保險。

首先從主體上看，已經達到、超過退休年齡或者已經享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險待遇的的人員，不屬于勞動法上規(guī)范的勞動者的范圍，不屬于勞動合同法上的勞動者，不應該認定工傷，但是單位為其繳納工傷保險，社?；鹫J可的。根據最樸素的法理來看，既然社?；鹗召M了，除了問題你社?；鹁驮摮袚熑?，因此這種可以認定工傷，也就是我們所說的“認定工傷不一定以存在勞動關系為前提”。

另外一種就是單位聘用了退休人員，沒有為其繳納工傷保險，顯然這時候發(fā)生了工傷事故讓社?；饋沓袚熑?，沒有法律依據，因為社?；饹]有獲利，司法實踐中有兩種思路，一種是按照雇員受傷直接進行民事訴訟。另一種是依據國務院法制辦公室對《關于重新進入勞動生產領域的離休人員能否享受工傷保險待遇的請示》的復函的答復意見，離退休專業(yè)技術人員受聘工作期間，因工作發(fā)生職業(yè)傷害的，應由聘用單位參照工傷保險的相關待遇標準妥善處理；因工作發(fā)生職業(yè)傷害與聘用單位發(fā)生爭議的，可通過民事訴訟處理；。