前不久，小秦在上班時不慎傷到了手臂造成骨折，公司立即派人將他送到醫(yī)院，之后他一直在家休養(yǎng)，公司每月給他發(fā)放基本工資。就在小秦休養(yǎng)的這段時間正好趕上他合同期滿，公司以此為由與他解除了勞動關系并支付了經濟補償金。辭職后小秦才想到了工傷認定的問題，不知道現(xiàn)在還能否申請？
　　律師解答：中岳律師事務所的潘玉華律師說，小秦還是可以申請工傷認定的。因為按照《工傷保險條例》第十七條規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。只要小秦符合該規(guī)定就可以申請工傷認定，他還可要求由公司為他申請工傷認定，如果公司拒絕，小秦可在事故發(fā)生之日起1年內，向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。