我們是 一家勞務(wù)派遣公司，派遣員工李某2009年2月在上班途中被一卡車撞到，卡車逃匿，李某經(jīng)醫(yī)院搶救后最終得救。但是李某的右腿被完全壓斷，且永遠(yuǎn)無法康復(fù)，病情穩(wěn)定后，李某進(jìn)行了勞動能力鑒定，鑒定結(jié)果為5級工傷。依據(jù) 《工傷保險(xiǎn)條例》，5級傷殘需要用人單位按月向其支付傷殘津貼。2009年12月，雙方的派遣協(xié)議到期，該客戶決定不再續(xù)簽，而對于工傷員工李某的傷殘津貼，也停止支付。

    經(jīng)過溝通后，李某同意與派遣公司協(xié)商解除勞動合同，但是，需要派遣公司向其一次性支付10年的傷殘津貼，并支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性醫(yī)療補(bǔ)助金。

    請問，這些費(fèi)用到底應(yīng)當(dāng)由用工單位還是派遣公司來承擔(dān)？

　　答復(fù)：

    《勞動合同法》中關(guān)于勞務(wù)派遣公司、用工單位具體承擔(dān)的法律責(zé)任，僅籠統(tǒng)規(guī)定出現(xiàn)問題的，勞務(wù)派遣公司與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。這對于勞務(wù)派遣員工來講是一種保護(hù)，即無論派遣公司與用工單位如何約定，其相應(yīng)的勞動權(quán)益由這兩家公司共同承擔(dān)。

    涉及到勞務(wù)派遣員工的工傷問題，由于工傷保險(xiǎn)待遇是明確的，在這個(gè)前提下，無論是派遣公司還是用工單位都有義務(wù)來承擔(dān)這些法律責(zé)任。對于5級工傷的員工，需要由用人單位按月支付傷殘津貼，并在解除勞動合同時(shí)支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性醫(yī)療補(bǔ)助金。 《工傷保險(xiǎn)條例》明確規(guī)定，上述責(zé)任應(yīng)當(dāng)由用人單位來支付 （即由勞務(wù)派遣公司來支付）。在勞務(wù)派遣公司拒絕支付或無能力支付的情形下，派遣員工可以向用工單位主張，由用工單位來承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

    本案中若勞務(wù)派遣公司與用工單位關(guān)于工傷責(zé)任沒有在派遣協(xié)議中明確劃分，那么依法應(yīng)當(dāng)由勞務(wù)派遣公司來承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，即由派遣公司來承擔(dān)接續(xù)的傷殘津貼與 “兩金”。但是，對于李某來講，其有權(quán)利要求派遣公司承擔(dān)責(zé)任，也有權(quán)利要求用工單位來承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。若其要求用工單位承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，用工單位承擔(dān)后，可以向派遣公司追償。