今年夏季，我國不少地區(qū)的最高氣溫達到了35攝氏度以上，大量的室外工作者尤其是建筑工人在烈日酷暑下工作，不少人發(fā)生中暑，中暑算不算工傷成了不少職工關心的問題，那么，因為職業(yè)原因中暑能否申請工傷認定呢？
2004年1月1日實施的《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，“患職業(yè)病”屬于工傷。2002年4月，衛(wèi)生部與勞動和社會保障部聯合印發(fā)的《職業(yè)病目錄》，已將“中暑”規(guī)定在因物理因素所致的職業(yè)病內，所以一旦被職業(yè)病防治部門認定為職業(yè)中暑，按照《職業(yè)病防治法》和《工傷保險條例》的有關規(guī)定，職工中暑應視為工傷。
應該提醒的是，職工一旦發(fā)生職業(yè)中暑，必須到職業(yè)病防治診斷機構進行確認。一般性的綜合醫(yī)院無權對職業(yè)病做出最終診斷。高溫下作業(yè)的工人一旦發(fā)生中暑事件，在送診的同時必須經由職業(yè)病防治診斷機構確認為中暑后才能算做職業(yè)病。所以，職工中暑后最好到當地職業(yè)病診斷機構就診。
職工因職業(yè)中暑被認定為工傷之后，如所在的企業(yè)參加了工傷保險，按規(guī)定，應由工傷保險基金全額支付職工醫(yī)療及康復性治療的費用以及護理費、伙食費和工資福利；如所在企業(yè)沒有替職工購買工傷保險，上述待遇全部由企業(yè)承擔。企業(yè)拒不支付相關費用的，職工可向勞動監(jiān)察部門投訴或直接向勞動保障部門申請仲裁。對仲裁不服的還可向法院提起訴訟。
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