案 例
操作機床兩指骨折申請工傷遭遇單位拖延
　　市民劉某在操作機床時，被機器壓到右手食指、中指，導致兩指骨折。經過治療，劉某的傷情基本穩(wěn)定，但右手兩指功能無法恢復正常。其后，劉某多次找到公司協(xié)商工傷賠償問題，公司經理滿口答應，但一直拖延不辦。
　　市人民來訪法律顧問室值班律師了解案情后，告知劉某如用人單位不主動申請，可由本人在工傷發(fā)生之日起一年內向工傷認定部門申請，否則無法得到工傷賠償。劉某聽后當即表示自己馬上去申請工傷認定。

注 意
　　申請工傷沒有時效中斷
　　記者從市人民來訪法律顧問室獲悉，上個月，法律顧問室接訪工傷損害賠償糾紛案件9件，其中因未申請工傷認定引發(fā)糾紛4件。
　　工傷損害賠償糾紛中，申請工傷認定時效不同于訴訟時效，沒有時效中斷。在事故發(fā)生后，用人單位應當在30內申請工傷認定，如單位不申請，法律賦予勞動者及勞動者親屬在事故發(fā)生后一年內申請認定的權利。值班律師通過對此類來訪案件分析，喪失工傷認定申請機會導致糾紛發(fā)生主要有三種情況：
　　一是勞動者本人不知道工傷認定申請時間具體規(guī)定，主動法律維權意識弱，錯失申請時間引發(fā)糾紛；
　　二是個別用人單位為逃避法律責任，假借協(xié)商之名，故意拖延時間使勞動者喪失認定的申請機會，導致糾紛發(fā)生；
　　三是個別單位在發(fā)生事故后，采取“躲貓貓”方式不配合勞動者維權，甚至捏造事實、隱匿證據(jù)，惡意阻礙勞動者維權。

律師建議
　　市人民來訪法律顧問室值班律師對此提出以下法律建議：
 

　　一是勞動者應增強依法維權意識，遭遇工傷后應督促用人單位及時申請工傷，必要時可由本人直接向工傷認定部門提出申請；
　　二是針對個別用人單位采取不法行為惡意拖延、逃避責任情形，相關部門應加大查處力度，保障勞動者合法權益；
　　三是建議相關部門加大勞動法律法規(guī)的宣傳力度，使廣大勞動者特別是農民工群體明確自己權利，善于運用法律方式維護自身合法權益。