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上班第三天就受傷算不算工傷?

  
評論: 更新日期:2016年02月04日

【案情簡介】丁某于2014年9月20日,進(jìn)入合肥經(jīng)開區(qū)某電子科技公司工作,住在單位安排的職工宿舍。9月22日早上8:00,丁某與同事一起步行上班途中,被一輛摩托車碰撞受傷。

2015年2月10日,丁某向經(jīng)開區(qū)人事勞動局提出工傷申請,區(qū)人事勞動局受理后,向某電子科技公司送達(dá)了舉證通知書,該電子科技公司反饋稱,丁某來公司才三天,還未被正式錄用,不應(yīng)認(rèn)定為工傷。區(qū)人事勞動局對丁某同宿舍的三名員工做了詢問筆錄,確認(rèn)事發(fā)經(jīng)過后,依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第六項(xiàng),認(rèn)定丁某為工傷。

【法律評析】勞動者與用人單位之間存在事實(shí)勞動關(guān)系,即使未簽訂書面勞動合同也不影響其申請工傷認(rèn)定的權(quán)利,并且事實(shí)勞動關(guān)系的存在與否,并不取決于勞動者在用人單位工作時(shí)間的長短。

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