案例：張強于2012年3月到某公司應聘，雙方達成口頭協議：張強負責該公司的衛(wèi)生清掃工作，每天工作三小時。2012年5月，張強在清掃樓道時不慎受傷，受傷后張強要求單位承擔工傷保險責任，該公司卻認為沒有簽訂書面勞動合同，張強屬于非全日制員工，雙方之間不存在勞動關系，拒絕為其作工傷認定，且拒不支付醫(yī)療費用。為此張強向勞動仲裁部門提出仲裁申請要求單位賠償，那么張強的仲裁請求會被支持嗎？
正航律師答疑：《關于非全日制用工若干問題的意見》第十二條規(guī)定，用人單位應當按照國家有關規(guī)定為建立勞動關系的非全日制勞動者繳納工傷保險費。從事非全日制工作的勞動者發(fā)生工傷，依法享受工傷保險待遇；本案中，張強作為公司的員工，提供自己的勞動，雙方已形成事實勞動關系，其在工作中發(fā)生交通事故，屬于工傷，故張強應享受工傷保險待遇。