企業(yè)安全文化是企業(yè)在長期生產經營活動中逐漸形成的或有目的人為塑造的，為企業(yè)全體員工所認同、接受和遵循的，具有企業(yè)特色的安全生產與生活的精神、觀念、行為及物態(tài)的總和。企業(yè)安全是生命，是人的第一需求，是企業(yè)生存、發(fā)展、壯大的保障。世界上眾多優(yōu)秀企業(yè)越來越重視并強調安全生產，而且安全思想和安全理念也在不斷地更新，其中企業(yè)安全文化作為一種價值觀得到進一步的樹立和強化，并已成為安全生產中弘揚和倡導的主流。同時，企業(yè)的安全文化建設也是先進企業(yè)文化建設的重要組成部分，是企業(yè)文化的內涵和延伸。隨著市場經濟的深入發(fā)展，企業(yè)文化建設特別是企業(yè)安全文化建設成為當今企業(yè)搞好安全生產的有效載體和手段，所以在安全生產中必須體現并建設企業(yè)安全文化，推動企業(yè)管理水平的全面提高。 

    一、企業(yè)安全文化建設的必要性 

    企業(yè)安全文化指企業(yè)為了安全生產所創(chuàng)造的文化，是安全價值觀和安全行為準則的總合。企業(yè)安全文化體現為每一個人、每一個單位、每一個群體對安全的態(tài)度、思維及采取的行為方式。企業(yè)安全文化有多種表現形式，如安全文明生產環(huán)境與秩序，健全的安全管理體制及安全生產規(guī)章與制度的建設，沉淀于企業(yè)及員工心靈中的安全意識形態(tài)，安全思維方式、安全行為準則、安全道德觀、安全價值觀等。 

    企業(yè)安全文化是實現安全管理的靈魂，當前，有的企業(yè)存在著這樣的怪現象：一方面有嚴格的安全管理制度，另一方面員工對制度卻熟視無睹，違章作業(yè)屢見不鮮，究其原因不難得出企業(yè)安全文化基礎不牢固是產生矛盾的關鍵所在。如果講制度的約束對安全工作的影響是外在的、冰冷的、立竿見影的、被動意義上的，那么文化的作用則是內在的、溫和的、潛移默化的、主動意義上的，具有其他約束無法比擬的優(yōu)越性，企業(yè)安全文化所具有的凝聚、規(guī)范、輻射等功能對整個企業(yè)會直接產生巨大的推動作用。 

    在構筑企業(yè)安全文化過程中，文化的滲透性會以不同方式表現出來，成為凝聚員工的中間要素，直接或間接地引導員工把企業(yè)的安全形象、安全目標、安全效益同員工的個人前途、家庭利益緊密地結合起來，使之對安全的理解、追求和把握上同企業(yè)要達到的最終目標盡可能地趨向一致。企業(yè)安全文化通過點滴小事的積累和文化要素的滲透，使員工在不知不覺中產生了一種自主約束傾向和潛在準則，當這種約束和準則普遍被大多數人所認同的時候，就標志著企業(yè)員工自覺規(guī)范自我、約束自我的局面初步形成。良好的企業(yè)安全文化不僅會使企業(yè)的安全環(huán)境長期處于相對穩(wěn)定狀態(tài)，更重要的是經過企業(yè)安全文化的建立，能使員工的思想素質、敬業(yè)精神、專業(yè)技能等方面得到不同程度地提高，同時也會帶動與安全管理相適應的經營管理、科技創(chuàng)新、結構調整等中心工作的平衡發(fā)展，這對樹立企業(yè)的品牌形象和增強企業(yè)的綜合實力等都將大有裨益。 

    先進的文化促進生產力的發(fā)展，落后的文化制約生產力的發(fā)展。所以企業(yè)安全文化的建設應體現鮮明的時代主題，并且還要結合形勢的變化，適時地修改安全文化中不適應的環(huán)節(jié)和內容。企業(yè)應將安全文化作為企業(yè)文化建設的重要組成部分，納入工作日程，盡可能給予物資、經費、政策等方面的支持和傾斜。   

　　二、建設企業(yè)安全文化的原則和要求 

    1、企業(yè)安全文化與企業(yè)文化一樣，是當代人類文化的重要組成部分，因此，必須對企業(yè)安全文化與企業(yè)文化一視同仁，將其融入企業(yè)文化建設的總體戰(zhàn)略之中，整體推進。 

    2、企業(yè)安全文化是一種全新的安全管理思想，建設企業(yè)安全文化必須與企業(yè)現實安全管理工作和企業(yè)實際緊密結合，必須與推廣、應用、開發(fā)現代安全科學技術緊密結合。 

    3、企業(yè)安全文化建設的核心是為了人，因而要始終堅持以人為本，以實現人的價值、保護人的生命安全與健康為宗旨。 

    4、企業(yè)安全文化建設是一項浩瀚的工程，企業(yè)經營者必須形成一致的共識和高度重視，熱情支持，積極協(xié)同倡導。         

    三、建設企業(yè)安全文化的途徑 

    企業(yè)安全文化的建設應從以下幾方面著手： 

    首先，強化企業(yè)職工的安全意識。比如：現在有些人不管騎車還是駕車，闖紅燈的情況屢見不鮮，而美國公民即使行人過馬路，也都自覺遵守紅綠燈的規(guī)定。這表現的是公民的一種素質。所以，推進安全文化建設，首先要推進觀念文化建設。這不僅需要進行理論上的創(chuàng)新，還必須開展各種安全知識的普及和安全技能的培訓，加大對安全意識的宣教力度，提高人們對生命健康重要性的認識。要讓職工形成生命第一的理念，使他們認識到，安全與企業(yè)的生存與發(fā)展息息相關，與社會的穩(wěn)定和可持續(xù)發(fā)展緊緊相連，與家庭幸福密不可分，人的生命權、安全權是最基本的人權，進而珍惜生命，熱愛生活，重視安全。全員安全文化意識的培養(yǎng)要注重以下幾點： 

    （1）安全思想教育 

    以全體員工、家屬為主要對象，長期反復進行思想、態(tài)度、責任、法制、價值觀等方面的宣傳教育，并從哲學、文學、美學、藝術等多角度對全員進行安全文化滲透。通過各種形式的安全教育，充分闡釋安全文化，大力傳播安全文化，系統(tǒng)灌輸安全文化，認真實踐安全文化，喚醒人們對安全健康的渴望，從根本上提高安全認識，提高安全覺悟，牢固樹立“安全第一”、“人的安全與健康高于一切”的觀念。 

    （2）安全知識教育 

    利用電視講座、報告會、培訓班、學習班、板報、墻報、競賽活動等各種手段，對職工進行生產作業(yè)安全技術知識、專業(yè)安全技術知識、家庭生活安全知識、社會公共生活安全知識、抗災避險知識等各種內容的普及教育、再教育、繼續(xù)教育，從而使員工充分掌握生產、生活活動安全知識和自我防護知識。職工每年應進行一次各種安全知識的再教育和充實更新教育。 

    （3）安全文化氛圍 

   研究、規(guī)劃和建立一些安全文化氣氛濃、藝術性較強、有益于人們增強安全意識、增加安全知識的宣傳標志、藝術作品，開展各種有益于安全文化建設的文娛體育活動，逐步形成企業(yè)安全文化的濃厚氛圍。還可與大專院校、報社、勞動保護科學學會及其他企業(yè)掛鉤，多邊合作，共建企業(yè)安全文化。 

    其次，強化行為文化建設。煙草商業(yè)企業(yè)生產環(huán)境充滿風險，外出運送產品時天氣多變且路面情況復雜，突發(fā)性危險隨處存在。但是，有風險和危險并非就一定要出事故，重要的是要保證自己的行為安全，即遵守和服從各種環(huán)境、各種作業(yè)條件下所需要的規(guī)章制度和操作程序。如果我們認真遵守技術規(guī)范、工藝紀律、操作規(guī)程，進行行為文化建設，扼制不良行為或習慣動作，很多事故是可以避免的。   

    再次，強化制度文化建設。長期以來，煙草企業(yè)因人為的安全意識和責任心不強而發(fā)生令人遺憾的事故屢見不鮮，所以強化安全制度文化建設尤為重要。一是切實執(zhí)行“企業(yè)負責”制，各方面各層次人員落實責任，建立起橫到邊，縱到底，高效運作，隊伍思想業(yè)務文化素質高的企業(yè)安全管理網絡。二是切實履行“社會監(jiān)督”職責，形成上下結合，獎懲嚴明，對各層次能進行有效監(jiān)督的企業(yè)勞動保護監(jiān)督體系。建立健全各項規(guī)程、規(guī)章制度。三是完善企業(yè)安全管理各項基本法規(guī)、規(guī)章制度和獎懲制度等，使其規(guī)范、科學、適用并嚴格執(zhí)行。   

    最后，強化物態(tài)文化建設。即特定的物質環(huán)境，也就是人們常說的安全硬件建設。這就涉及到資金的投入，投入產出比以及安全與效益的關系等問題。無數慘痛的教訓告訴人們，企業(yè)生產所需的安全設備、設施及相關的材料是節(jié)省不得的，物態(tài)文化不良也會引發(fā)事故，這一點已被無數事實所證明的了。因此，提高各級領導和管理者的安全經濟意識，推動安全物態(tài)文化建設，建立良好完備的企業(yè)安全環(huán)境，是整個企業(yè)安全文化建設不可或缺的重要組成部分。 

    總之，企業(yè)安全文化是企業(yè)文化的核心，只有堅持不懈地抓好企業(yè)安全文化建設，才能不斷地全面提高企業(yè)管理水平。