眼下，在我們的煤礦安全文化建設不斷深化的過程中，如何將安全文化建設融入煤礦企業(yè)的安全發(fā)展戰(zhàn)略目標中，提高全員職工的安全涵養(yǎng)，從而實現(xiàn)企業(yè)安全生產(chǎn)穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展，是當前必須抓緊研究的課題。筆者認為，在煤礦事故概率比較多的今天，我們應當把煤礦職工的安全意識提升作為安全文化建設的重點。
　　據(jù)重慶能源集團某大型國有煤礦事故資料統(tǒng)計分析，在事故發(fā)生的各類原因中，人為因素造成的事故約占事故總數(shù)的絕大部分，而在這些人的因素當中，很大一部分是由思想麻痹、注意力不集中、判斷不準確等心理因素造成的。因此在加強煤礦安全文化建設時，必須特別注意對職工進行事故心理教育。煤礦從事采掘生產(chǎn)一線的礦工在從事勞動生產(chǎn)過程中，始終伴隨著多種復雜的心理活動，在發(fā)展成事故的過程中，其心理現(xiàn)象是復雜多樣的，有時甚至是十分微妙的。在大多數(shù)情況下，可以總結為以下幾大類非理智行為：
　　(1) 麻痹大意、僥幸心理，此類作業(yè)者思想散漫、松懈，安全意識差，違章操作；
　　(2) 疲勞心理，此類作業(yè)者精力嚴重缺乏，情緒嚴重低落,警覺性嚴重喪失；
　　(3) 錯覺心理，此類作業(yè)者不遵守法規(guī)、制度，完全靠主觀意志作業(yè)，盲目操作；
　　(4) 取巧心理，此類作業(yè)者圖“省時省力”，自作聰明，反而弄巧成拙；
　　(5) 無知心理，此類作業(yè)者對作業(yè)項目一知半解，知識掌握不牢，安全認識不夠；
　　(6) 發(fā)泄心理，此類作業(yè)者性格偏執(zhí)任性，在生活、工作中不盡人意，轉而對生產(chǎn)工作環(huán)境的設備和勞動保護設施發(fā)泄不滿。此外，非理智行為的心理狀態(tài)還有厭倦心理、挫折心理、緊張心理、注意集中于一點心理、煩燥心理、抵觸心理等?？傊诿旱V安全生產(chǎn)工作中必須特別注意觀察職工對待工作的行為，分析職工的心理特征，采取有針對性的措施對職工進行事故心理教育，狠抓事前對策和事故的預測，針對危險職工要開展事前井下“安全心理談話”，適當調(diào)整工作時間，改善周邊工作環(huán)境等措施。
　　煤礦安全文化是一項復雜但意義重大的系統(tǒng)工程。從安全文化管理工作的主體看，人是保證生產(chǎn)順利進行，防止事故發(fā)生而采取的一切措施的主體；但往往也是事故的引發(fā)者、責任的承擔者、后果的受害者。因此，安全文化強調(diào)人的因素，強調(diào)其在保證安全上的主導作用。安全工作真正落到實處的關鍵在人，在人的安全意識、安全責任感、安全操作技能和自我防護能力，其中，安全意識特別重要。安全意識的強弱，對安全生產(chǎn)有直接的影響，因為煤礦井下安全設備的缺陷、作業(yè)環(huán)境中的事故隱患，歸根到底要依靠人及時發(fā)現(xiàn)和處理，而人的行為又是受思想意識支配的，安全意識強的人，必然會嚴格地遵守操作規(guī)程和安全規(guī)程，正確作業(yè)；反之，安全意識淡薄的人，則往往忽視安全、違章作業(yè)，導致事故的發(fā)生。所以，必須把培養(yǎng)職工樹立牢固的安全意識，作為安全文化建設的重中之重來抓緊抓實，及時消除生產(chǎn)過程中的事故隱患。