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培育安全文化 創(chuàng)新安全培訓——安砂水電廠安全文化建設(shè)側(cè)記

  
評論: 更新日期:2020年09月10日

安全文化是企業(yè)文化的重要組成部分,作為電力生產(chǎn)企業(yè),安全生產(chǎn)顯得尤其重要。近年來,華電福建安砂水電廠在安全生產(chǎn)管理實踐活動中結(jié)合本廠實際,與時俱進,積極探索創(chuàng)新企業(yè)安全文化建設(shè)的新方式、新方法,進一步培育提升安全文化,以文化促管理,在營造安全生產(chǎn)濃厚氛圍、培養(yǎng)安全作業(yè)良好習慣、提高安全文化執(zhí)行能力等方面進行大膽地改革創(chuàng)新,做到安全文化建設(shè)全員參與,為創(chuàng)建本質(zhì)安全型企業(yè)打下堅實基礎(chǔ)。

??? 安全理念入人心

??? 安全文化是發(fā)電企業(yè)的靈魂,塑造、倡導和強化企業(yè)安全文化是一項長期、艱巨而又細致的工作,幾年來,安砂水電廠針對企業(yè)特點,結(jié)合職工思想現(xiàn)狀,在營造企業(yè)安全文化濃厚氛圍和加強安全文化基礎(chǔ)性工作方面做了大量卓有成效的工作。

??? 1、編輯出版《學規(guī)程 反違章圖冊》。針對生產(chǎn)部門員工對“安規(guī)”條文存在不夠熟悉,一知半解的現(xiàn)象,執(zhí)行中時有違章現(xiàn)象發(fā)生,為此安電領(lǐng)導班子提出將“電業(yè)安全工作規(guī)程”圖冊化的解決思路,用圖片語言對安規(guī)條款進行解釋,使員工對安規(guī)條款的理解一目了然,把職工從單調(diào)乏味的安規(guī)學習中解放出來。2004年3月組織安全人員逐條學習、對照“安規(guī)”條文,將要求生產(chǎn)員工應(yīng)普遍掌握的的條文羅列出來,由政工部、安監(jiān)部負責策劃場景,在生產(chǎn)現(xiàn)場由本廠員工對羅列出來的條文“安規(guī)”條文60多條進行正確與錯誤做法的演示、攝影并編輯印刷出版了《學規(guī)程 反違章圖冊》。“圖冊”共有圖片200余幅,內(nèi)容豐富,場景真實感很強,人手一冊發(fā)放到職工手中后,職工反映良好。該“圖冊”榮獲華電福建公司“安全生產(chǎn)創(chuàng)新獎”。

??? 2、開展以“回憶一次親身經(jīng)歷的不安全事件”為主題的安全征文活動。由全廠職工講述自己親身經(jīng)歷的一次不安全事件,并精選了88篇匯編成《安全生產(chǎn)歷險記》,發(fā)放給全廠員工學習,極大地增強了員工的安全意識,讓大家明白一個淺顯的道理:違章是安全的大敵,遵章是安全的守護神。

??? 3、在全廠范圍內(nèi)征集“我為親人安全講句貼心話”。把安全文化建設(shè)延伸到“家”文化中,使“家”文化促進企業(yè)安全文化,2004年該廠倡議每位生產(chǎn)部門員工的親人為職工送上一句安全貼心話語,用親人最深切的祝福和最樸實的話語喚起員工時刻注意安全,由政工部為每位生產(chǎn)員工拍攝全家福,并制作寫有安全貼心話語的水晶扁牌,讓職工擺放在辦公桌上。活動得到全廠職工的積極參與,共征集到200多條安全貼心話,培養(yǎng)了員工“珍愛自己,關(guān)愛他人”的安全意識,使安全生產(chǎn)從使然走向必然。

??? 4、在全廠職工中開展“一封安全家書”征文活動?;顒咏Y(jié)合本廠實際,以“關(guān)愛生命,遠離違章”作為安全文化建設(shè)的切入點,廣泛開展職工安全知識教育,教育并激發(fā)職工杜絕違章作業(yè)、抵制違章的主動性和積極性。讓職工以家書的形式,將自己身邊發(fā)生的安全生產(chǎn)的人和事,將親人的囑托、叮嚀講給大家聽,使職工從中受到一次深刻的安全生產(chǎn)教育。活動收到職工“一封安全家書”32篇,由廠工會編輯成冊發(fā)放到職工手中學習、借鑒,收到良好效果。

??? 5、創(chuàng)造性地開展安全文化活動。安全文化活動不同于簡單枯燥的說教,它將知識性、趣味性、娛樂性融為一體,讓職工踴躍參與。該廠在活動內(nèi)容和形式上不斷創(chuàng)新,采用更加有效的手段,不斷調(diào)動職工參與的積極性,在“安全月”期間,堅持開展安全知識競賽、安全演講比賽等安全文化系列活動,還購置了高檔音響設(shè)施、投影儀和安全生產(chǎn)知識競賽搶答器,從硬件上保證了活動的有效開展,并結(jié)合安全生產(chǎn)十周年,評選表彰安全生產(chǎn)十周年突出貢獻先進個人,起到了很好的示范激勵作用。

??? 安全行為成習慣

??? 該廠從安全文化入手,引導干部職工自覺落實崗位安全責任,養(yǎng)成良好的安全行為習慣。實踐證明,絕大多數(shù)事故是由于違章引起的,因此,如何從根本上杜絕反違章就成為安全管理工作的重點,安砂水電廠在生產(chǎn)工作中開好班前會和安全分析會,嚴格執(zhí)行“兩票三制”,大力推行檢修標準化作業(yè),做到“過程控制,閉環(huán)管理”,從源頭上杜絕反違章,讓每位職工養(yǎng)成良好的遵章習慣。

??? 1、把制度文化作為安全文化建設(shè)的重要內(nèi)容融入安全管理。2004年5月,在華電福建系統(tǒng)中率先推出了《安砂水電廠員工違章連帶考核規(guī)定(試行)》管理辦法,將責任從廠長延伸到每個崗位,加大了違章考核的力度。重新修訂了技術(shù)標準、《安全生產(chǎn)責任制》、《安全生產(chǎn)獎懲實施細則》、《月度經(jīng)濟責任制考核實施細則》等210個,形成工作有標準、行為有準則、辦事有程序、考核有依據(jù)的良性格局。通過完善制度,促進安全管理具體化、規(guī)范化,通過一系列預防安全的管理制度的建立,達到用制度的約束力來規(guī)范職工的安全行為。讓“標準作業(yè),自覺遵章”的觀念在職工中入腦入心,促其自覺養(yǎng)成良好的安全行為習慣,使每位職工都能立足崗位,嚴格標準,落實責任,從而確保企業(yè)生產(chǎn)安全。

??? 2、持續(xù)推進“5S”管理活動。為進一步改善企業(yè)生產(chǎn)、工作環(huán)境,要求員工在日常行為中從小事和細節(jié)做起,養(yǎng)成事事“講究”的習慣。先后制定出臺了《安砂水電廠5S管理查核表》、《安砂水電廠5S管理考評辦法》等相應(yīng)制度,印發(fā)《5S管理手冊》,確保5S管理活動深入持續(xù)地開展,企業(yè)生產(chǎn)環(huán)境大為改觀,工作秩序更加良好規(guī)范,企業(yè)整體管理質(zhì)量全面提升,為企業(yè)的安全發(fā)展提供了強大的外部環(huán)境保證和人行為習慣保證。

??? 安全培訓有創(chuàng)新

??? 人的素質(zhì)是做好安全工作的保證,許多違章都是由于業(yè)務(wù)知識貧乏或業(yè)務(wù)技能低下造成的,由于“無知”而導致的“無畏”,因此,強化技能業(yè)務(wù)培訓既是安全工作的要求,也是現(xiàn)代企業(yè)的責任,近年來,該廠不斷加大對生產(chǎn)人員培訓的力度,把提高人員素質(zhì)作為實現(xiàn)安全生產(chǎn)的重要保障。

??? 1、編寫出版《安砂水電廠生產(chǎn)專業(yè)技術(shù)題庫》。在充分了解員工結(jié)構(gòu)和技術(shù)業(yè)務(wù)水平后發(fā)現(xiàn),長期以來,由于缺乏系統(tǒng)的、較為全面的針對生產(chǎn)現(xiàn)場的培訓教材,使得青工成長的速度不夠快,各生產(chǎn)部門基本上是各自在開展培訓工作,又沒有一套真正結(jié)合現(xiàn)場實際的題庫,不利于廠部直接和統(tǒng)一的組織技術(shù)技能抽考。鑒于上述分析,該廠從2004年初開始,組織專業(yè)技術(shù)人員編寫《安砂水電廠生產(chǎn)專業(yè)技術(shù)題庫》,分別為運行、電氣一次修試、電氣二次修試、水力機械檢修、水工運行維護、水庫調(diào)度、銀河電站運行和曹田變運行及配電設(shè)備檢修共八個分冊,四十多萬字,2005年8月完成,印刷出版并分發(fā)給生產(chǎn)部門的員工。題庫的出版為生產(chǎn)部門人員提供了一套不可多得現(xiàn)場培訓教材,也為該廠的安全生產(chǎn)奠定了堅實的基礎(chǔ)。近三年來由于設(shè)備技改更新比較快,原有的技術(shù)題庫已不能滿足需要,該廠從2008年下半年開始著手編制《安砂水電廠生產(chǎn)專業(yè)技術(shù)題庫》(第二版),新技術(shù)題庫于2008年底印刷發(fā)放。

??? 2、制定實施《生產(chǎn)部門員工崗位浮動晉級管理辦法》。為調(diào)動生產(chǎn)部門員工學習知識和技能的積極性,制定出臺了《生產(chǎn)部門員工崗位浮動晉級管理辦法》,按文件規(guī)定于今年3月份組織崗位浮動晉級專項考試,把考試成績直接與崗級掛鉤,激勵員工從“要我學”到“我要學”的轉(zhuǎn)變。

??? 3、加強班組長及以上人員安全業(yè)務(wù)知識培訓。利用開月度安全分析會的機會,組織班組長及以上生產(chǎn)有關(guān)人員通過觀看安全電教片、聽講座等形式學習安全業(yè)務(wù)知識,在營造良好安全意識氛圍的同時,提升班組長及以上生產(chǎn)有關(guān)人員的安全技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)。

??? 4、強化防火防災和緊急救護能力培訓。組織成立廠義務(wù)消防隊員,每年由安監(jiān)部人員講授安全防火、滅火器材的使用方法和火災撲救知識,定期舉辦消防演練,提高全廠職工的防火防災意識,組織全廠生產(chǎn)崗位人員進行觸電急救心肺復蘇法操作比武活動,提高職工的觸電急救能力。

??? 安全無小事,安全文化要從日常工作小事和工作細節(jié)抓起,教育職工從自身做起、從身邊小事做起,營造一個全員積極參與的濃厚氛圍,建立一套規(guī)范有效的安全管理約束機制,把提高職工安全技能與安全檢修標準化作業(yè)結(jié)合起來,培養(yǎng)良好的行為習慣和檢修工藝,保證設(shè)備始終處于健康運行狀態(tài),真正達到人與設(shè)備的和諧統(tǒng)一,通過安全文化的培育和安全培訓創(chuàng)新,使企業(yè)安全生產(chǎn)工作步入良性循環(huán)的軌道,不斷推動企業(yè)安全生產(chǎn)工作穩(wěn)步向前發(fā)展。??


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