? ?提升安全理念和人員素質(zhì)，精心打造企業(yè)安全文化，是搞好安全生產(chǎn)的必要前提，也是企業(yè)文化系統(tǒng)的主要內(nèi)容之一。多年來(lái)的安全生產(chǎn)實(shí)踐，使鄂莊煤礦深刻地認(rèn)識(shí)到，干部職工安全思想和業(yè)務(wù)素質(zhì)方面的隱患，是影響安全生產(chǎn)的最大隱患。一個(gè)煤炭生產(chǎn)礦井要最大限度地消除職工的思想隱患，實(shí)現(xiàn)安全工作長(zhǎng)期持續(xù)穩(wěn)定地健康發(fā)展，首先必須有一種“安全文化”的支撐。
??? 良好的企業(yè)安全文化是能增強(qiáng)安全管理功能的重要無(wú)形資產(chǎn)，一種優(yōu)秀的企業(yè)安全文化一旦形成，就會(huì)潛移默化地影響人，自覺(jué)不自覺(jué)地改變自己“不合時(shí)宜”的舉止，它通過(guò)人的共識(shí)而對(duì)安全管理系統(tǒng)產(chǎn)生協(xié)調(diào)力、導(dǎo)向力和凝聚力；安全文化是安全管理中一只看不見(jiàn)的手，是人的行為的無(wú)聲指令，沒(méi)有安全文化理念支撐的安全管理，是不可能有礦井“久治長(zhǎng)安”局面的。基于這種認(rèn)識(shí)，多年來(lái)，鄂莊煤礦以提升全員安全思想境界為著眼點(diǎn)，致力于打造驅(qū)動(dòng)持續(xù)安全的人文環(huán)境，踏踏實(shí)實(shí)地積累、創(chuàng)建和培育共同的安全管理理念和企業(yè)安全文化氛圍，大力倡導(dǎo)和精心培育安全文化氛圍，不管是在采掘頭面，還是在井巷等地方，都有安全文化的宣傳，時(shí)刻給予企業(yè)員工安全文化理念的熏陶，所總結(jié)的一些安全理念對(duì)于指導(dǎo)干部職工安全生產(chǎn)也起到了許多有益的作用。
??? 但是近年來(lái)，隨著鄂莊煤礦安全生產(chǎn)周期的持續(xù)延長(zhǎng)，部分干部職工自覺(jué)不自覺(jué)滋長(zhǎng)了思想麻痹、盲目樂(lè)觀、松懈厭戰(zhàn)等不良情緒，給安全教育和管理工作提出了新的更高的要求，埋下了絕不可忽視的思想隱患。為此，要著眼于把員工凝聚在一起，眾志成城想安全、抓安全、保安全，著眼于形成共有的安全思想價(jià)值觀、共同的思想追求、共性的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)來(lái)打造驅(qū)動(dòng)持續(xù)安全的人文環(huán)境，主要應(yīng)做好以下三個(gè)方面工作：
??? （1）堅(jiān)持系統(tǒng)規(guī)范，倡導(dǎo)“安全工作理念”。從煤礦安全生產(chǎn)的定位，針對(duì)安全工作的艱巨性、“三違”在安全工作中的危害、管理人員在安全生產(chǎn)中的責(zé)任、工人在安全生產(chǎn)中的做法等不同層面、不同角度，先后總結(jié)提煉了以“四個(gè)沒(méi)有、四個(gè)貴在、四個(gè)就是、四個(gè)有心、四個(gè)不能”為核心的“五個(gè)四”安全文化理念。不斷在認(rèn)識(shí)上形成對(duì)安全工作的升級(jí)定位，使各種層面的安全意識(shí)不斷融入企業(yè)的肌體，浸潤(rùn)在日常工作中，融化于員工的思維，體現(xiàn)在具體行動(dòng)上。全礦干部職工對(duì)待安全工作的心又重新繃了起來(lái)，整個(gè)安全管理又開始變得“如履薄冰，如臨深淵”。并以四個(gè)沒(méi)有（沒(méi)有安全，就沒(méi)有干部的政治生命；沒(méi)有安全，就沒(méi)有職工的家庭幸福；沒(méi)有安全，就沒(méi)有企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益；沒(méi)有安全，就沒(méi)有礦井的持續(xù)發(fā)展）對(duì)安全工作進(jìn)行升級(jí)定位。闡釋了煤礦安全與領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任、職工和企業(yè)利益、企業(yè)管理辯證關(guān)系，說(shuō)明了安全在企業(yè)諸要素中的地位，為全面提升和詳細(xì)整合企業(yè)安全文化奠定了基礎(chǔ)；以四個(gè)貴在（即：安全制度貴在堅(jiān)持、安全管理貴在到位、安全責(zé)任貴在落實(shí)、安全監(jiān)督貴在公心）確立安全工作可持續(xù)發(fā)展的保障。
??? 安全管理是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，必須建立一套科學(xué)縝密有效的管理體系，做到監(jiān)管到位、密而不疏，從而確定礦井安全宏觀管理的境界；以四個(gè)就是（即：違章作業(yè)就是自殺、違章指揮就是殺人、對(duì)違章作業(yè)不制止就是見(jiàn)死不救、對(duì)違章指揮不懲處就是縱容殺人）來(lái)規(guī)范干部職工的安全行為。鄂莊煤礦著眼于強(qiáng)化生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)人的主觀意識(shí)，立足于圍剿“三違”、消滅“三違”，提出“四個(gè)就是”，揭示了失職、失責(zé)帶來(lái)的巨大危害，用看似無(wú)情的語(yǔ)言闡釋了一個(gè)最有情的真理：以人為本，生命無(wú)價(jià)。同時(shí)突出強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)該以怎樣的責(zé)任感、怎樣的作風(fēng)、怎樣的心態(tài)抓好企業(yè)安全工作；以四個(gè)不能（即：違章的話不能聽(tīng)、冒險(xiǎn)的活不能干、帶血的錢不能拿、違紀(jì)的事不能辦）來(lái)強(qiáng)化職工自主保安。從保護(hù)好職工的生命安全，從維護(hù)職工權(quán)利、義務(wù)和行為的高度統(tǒng)一，對(duì)每一名職工的工作態(tài)度、工作要求、價(jià)值觀念、行為養(yǎng)成提出了總標(biāo)準(zhǔn)，成為鄂莊煤礦建設(shè)企業(yè)安全文化的新發(fā)展新進(jìn)步。
??? （2）堅(jiān)持以人為本，倡導(dǎo)“安全親情理念”。著眼于營(yíng)造“關(guān)愛(ài)生命、關(guān)注安全”的文化氛圍，總結(jié)了 “保護(hù)好自己、就是保護(hù)好企業(yè)”、“做一個(gè)熱愛(ài)生活、珍愛(ài)生命、關(guān)愛(ài)家人的負(fù)責(zé)任的人”等親情化理念，通過(guò)各種形式的正向宣傳推介，使干部職工認(rèn)識(shí)到，安全問(wèn)題不僅涉及到企業(yè)，也不僅影響到社會(huì)，更是關(guān)系到每個(gè)人、每個(gè)家庭安康幸福的基礎(chǔ)。預(yù)防事故和意外災(zāi)害的發(fā)生是技術(shù)問(wèn)題、是管理問(wèn)題、是認(rèn)識(shí)問(wèn)題，但歸根結(jié)底是人的問(wèn)題，是人的安全文化素質(zhì)問(wèn)題。
??? （3）堅(jiān)持銜接有序，倡導(dǎo)“安全執(zhí)行理念”。按照省局和集團(tuán)公司“雙基”會(huì)議精神因勢(shì)利導(dǎo)，以安全文化培育執(zhí)行文化，又在全礦倡導(dǎo)“視服從為美德”、“執(zhí)行不找任何借口”、“紀(jì)律是敬業(yè)的基礎(chǔ)”等執(zhí)行文化理念，增強(qiáng)了員工對(duì)企業(yè)、對(duì)工作、對(duì)上級(jí)的認(rèn)同感與責(zé)任感，強(qiáng)化了紀(jì)律觀念，增強(qiáng)了員工對(duì)企業(yè)、對(duì)工作的認(rèn)同感與責(zé)任感，強(qiáng)化了紀(jì)律觀念和自律意識(shí)，克服了干部職工懶散、松散、疲軟的思想狀態(tài)，創(chuàng)造了一種自動(dòng)快速的行為習(xí)慣，形成了一種高效順暢的工作環(huán)境。
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? ? 總之，鄂莊煤礦把安全文化理念和企業(yè)戰(zhàn)略融合滲透到員工心靈深處，變?yōu)槠髽I(yè)及員工的精神風(fēng)貌，成為共同的價(jià)值觀和行為規(guī)范，是一個(gè)艱苦的過(guò)程。員工的安全行為養(yǎng)成作為企業(yè)文化塑造的最基礎(chǔ)工作，更需要有堅(jiān)忍不拔的毅力和恒心。鄂莊煤礦正是通過(guò)不斷提升安全理念和人員素質(zhì)，精心打造了企業(yè)安全文化，為鄂莊煤礦安全生產(chǎn)周期的不斷延長(zhǎng)，為鄂莊煤礦的持續(xù)、穩(wěn)定、健康、和諧發(fā)展提供了源源不斷的動(dòng)力。??
