一名天車工在班上與同事發(fā)生了矛盾，產(chǎn)生了思想負擔，作業(yè)時險些出事故；一名青工與妻子吵了架，帶情緒上崗按錯了按鈕。從以上兩件事中可以看出，班組職工缺乏良好的心理素質，極易發(fā)生事故。

　　人有著復雜的思想情緒，讓一個人什么都不想，像機器一樣只知道工作，是不可能的。每個人都會遇到煩惱，倘若這些煩惱不能很好地解決，帶著情緒上崗，勢必會影響工作。由此可見，隨時了解掌握職工的心理，及時解決思想上存在的問題，是安全管理的一個重要環(huán)節(jié)。

　　怎樣搞好職工的心理安全管理呢？首先，班組長、安全員要關心職工思想情緒變化，有一雙“火眼金睛”，善于發(fā)現(xiàn)職工的思想問題，及時、有針對性地做好思想工作，幫助其解決后顧之憂。職工在情緒低落、思想波動很大時，應妥善安排其工作，以保證作業(yè)安全。其次，班組長應與職工家屬經(jīng)常聯(lián)系，向家屬了解職工在家中的情況，發(fā)動家屬做好親人的思想工作，協(xié)助解決不安全的心理因素，從而催生良好的心理安全，促進安全生產(chǎn)的持續(xù)穩(wěn)定。